周鋒:用文化建設助推企業高質量持續快速發展

時間:2019-11-18 15:00:03

用文化建設助推企業高質量持續快速發展

陜西新紅鋒投資(集團)有限公司黨委書記 周鋒

新紅鋒集團始終堅持“黨建品牌引領、多方齊抓共管”的工作思路,持續加強企業文化建設,積極構建“黨建引領+現代企業制度+企業文化建設”三位一體企業治理模式,收到了良好效果。

完善“三個機制”,夯實企業文化建設基礎。一是建立“統抓共管制”,成立了由黨委書記總抓、副書記主抓、工青婦共同參與的企業文化建設領導小組,設立了專門辦公室。二是建立“聯席會議制”,制訂年度工作計劃、活動方案,具體推動落實。三是建立“工作聯動制”,企業文化建設的所有重大活動都由黨委牽頭組織,黨群及行政部門共同參與。既各司其職、各負其責,又協調聯動、形成合力。

突出“四個抓手”,豐富企業文化建設內涵。一是抓學習型企業建設,在集團官網設立理論學習、普法教育等多個欄目,開展學習交流會、征文比賽、知識競賽等,堅定理想信念,提升綜合素養。二是抓文明道德建設,堅持把社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等納入員工日常教育管理。三是抓管理制度建設,制定匯編了八大類、六十九項規章制度,涵蓋企業管理各個方面、各個環節。四是抓企業環境建設,建成黨校、黨員活動室、職工閱覽室、工會活動室等活動場所,企業文化、黨建文化宣傳板及標識牌、職責牌、制度牌等一一上墻、合理設置。

實施“五心工程”,營造企業文化建設氛圍。一是“用心”強團隊,每年考核設置各類獎項,評優樹模,鍛造優秀的員工群體。二是“潛心”激活力,堅持開展各類活動,激發員工的積極性和創造力。三是“關心”聚群力,組織慰問和文體娛樂活動,關心職工家務事,增強員工主人翁意識。四是“耐心”育新人,堅持結對幫教,以老帶新,培育新員工快速成長。五是“愛心”揚正氣,積極參與扶貧工作,成立志愿者服務隊,長期堅持關懷幫扶孤寡老人、參加各項公益活動。

來源: 陜西日報  編輯: 辛思捷
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